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Una mejor experiencia para los empleados
Nuestro éxito lo atribuimos a los casi 2,000 empleados de Benjamin Moore que dedican su tiempo y talento a la marca y ejemplifican nuestros valores fundamentales de apertura, integridad, comunidad, excelencia y seguridad.
Con un impresionante promedio de más de 10 años de servicio, los empleados de Benjamin Moore disfrutan de un paquete de beneficios competitivo y bien equilibrado, opciones de desarrollo profesional, grupos de recursos empresariales, y oportunidades para reunirse y conectarse con colegas.
Amplia oferta para los empleados
Nuestro programa Recompensas Totales demuestra el compromiso de Benjamin Moore para fomentar una fuerza laboral saludable desde el punto de vista físico, mental y financiero. Nos seguimos enfocando en el bienestar general de nuestros empleados y nos aseguramos de que tengan un sentido de propósito en su trabajo y comunidad, de que tengan oportunidades de crecer como personas y en sus empleos, y de que regresen sanos y salvos a casa todos los días.
BIENESTAR
El bienestar general es la base de un estilo de vida productivo dentro y fuera de la fuerza laboral. Nuestros beneficios y ofertas adicionales reflejan nuestro compromiso de ofrecer opciones inclusivas que cubran las necesidades de nuestros empleados.
Algunas de las diversas ofertas disponibles para los empleados incluyen:
- Apoyo a la salud mental: terapia y coaching con rápido acceso a la atención de la salud mental
- Cobertura médica: opción de plan con copago sin deducibles ni coaseguro; atención preventiva cubierta al 100% y cuentas HSA financiadas por el empleador
- Control de la diabetes: programas completos para el control del peso, la diabetes y la prediabetes, que incluyen monitor continuo de glucosa pagado por el empleador, dispositivos digitales y aplicaciones
- Ayuda financiera para seguros (automóvil, hogar, animales domésticos, etc.)
- Manejo del dolor: apoyo para dolores físicos y articulares, disponible tanto de forma digital como en centros de fisioterapia
- Incentivos de bienestar: programa de bienestar que ofrece hasta $500 al año en incentivos para el empleado y su cónyuge
- Asistencia para seguros: apoyo financiero para varios tipos de seguros (auto, hogar, mascotas, entre otros)
- Planificación familiar: beneficios integrales de planificación familiar, que incluyen atención por infertilidad y asistencia para adopción
- Ahorros para el retiro y apoyo financiero: contribución al plan 401(k) del 6% de la compensación elegible y servicios de apoyo de asesoramiento financiero
- Protecciones de seguridad: protecciones de identidad y de ciberseguridad
- Días de bienestar: días designados para el bienestar
OBJETIVO
Más allá del trabajo significativo que nuestra gente realiza cada día, también nos esforzamos por dar a los empleados un mayor sentido de propósito a través del servicio a las comunidades a las que servimos. Si bien se anima a los empleados a hacer voluntariado en equipo o individualmente a lo largo del año, todos en la compañía se unen para nuestro mes anual de donaciones en septiembre, conocido como el "Mes de Moore".
Desde 2017, los empleados de Benjamin Moore donaron más de 9,400 horas de trabajo voluntario a causas y proyectos comunitarios. Además, la compañía ofrece un programa de donaciones equivalentes, en el que contribuye con $2 por cada $1 donado por los empleados a las organizaciones benéficas de su elección. En los últimos seis años, este programa contribuyó con $2,101,000 a organizaciones sin fines de lucro cualificadas.
Por un lugar de trabajo inclusivo
Benjamin Moore mantiene firme su compromiso de crear un entorno en el que todos dispongan de las herramientas y oportunidades necesarias para prosperar en el lugar de trabajo.
En 2024, los grupos de recursos empresariales organizaron sesiones de reflexión con oradores invitados y líderes empresariales, además de foros abiertos sobre temas como la prevención del suicidio y el impacto en la comunidad de veteranos.
Priorizamos escuchar a nuestros empleados para conocer su experiencia, desde sesiones en persona en muchos de nuestros centros de la cadena de suministro hasta breves encuestas para sondear el pulso de nuestra fuerza de trabajo y así profundizar el conocimiento de su experiencia.
EMPLEADOS DE BENJAMIN MOORE
POBLACIÓN POR SEXO Y RAZA*
73% hombres
27% mujeres
32% BIPOC
*El 10% no especificó raza.
ASALARIADOS
64% hombres
36% mujeres
25% BIPOC
Talento multigeneracional
Nuestros empleados representan a una variedad de generaciones, aportan un pensamiento diverso, experiencia y pasión a la marca, y reafirman nuestra creencia de que la cultura, el talento y las perspectivas variadas son fundamentales para tener una empresa colaborativa, innovadora y exitosa.
POBLACIÓN DE EMPLEADOS DE BENJAMIN MOORE POR GENERACIÓN
- 39% generación X
- 36% generación del milenio
- 14% generación del baby boom
- 11% generación Z
Grupos de recursos empresariales (BRG)
Nuestros siete grupos de recursos empresariales se convirtieron en un componente clave de nuestros esfuerzos de inclusión y pertenencia, y son un motor de la participación de los empleados en toda la organización. Nuestros grupos de recursos, que representan a muchas comunidades de la empresa, están abiertos a todos los empleados y ofrecen la oportunidad de aprender, conectar y crecer juntos.
- Empleados Afroamericanos y Aliados Juntos (B.E.A.T.):
Dedicado a fomentar una experiencia más inclusiva para la comunidad afroamericana a través de la creación de un lugar de trabajo de comprensión, compasión y alianzas para todos los empleados.
- Promoción de Sociedades Asiáticas Juntos (eAst):
Dedicado a empoderar a la comunidad asiático-americana y de isleños del Pacífico, alzando todas las voces, celebrando las diferencias culturales y reforzando la experiencia de los empleados en toda la organización.
- Las RAÍCES:
Brinda un entorno de apoyo a la comunidad hispana/latina y a sus aliados, ofreciendo un entorno para el crecimiento profesional, perspectivas empresariales y celebraciones de la diversidad cultural.
- NextGen:
Apunta a inspirar y transformar nuestro lugar de trabajo de múltiples generaciones a través de una cultura de respeto, comprensión y comunicación.
- PRISM:
Agrupa a la comunidad LGBTQIA+ y sus aliados para crear un espacio seguro e inclusivo en el que todos pertenezcan y puedan mostrarse con autenticidad.
- Veteranos y Aliados para Aprovechar Nuestros Recursos (VALOR):
Veteranos militares, miembros en servicio activo, cónyuges y aliados que se apoyan y alientan entre sí a través de experiencias compartidas, interacción directa, desarrollo de carreras, crecimiento profesional, reclutamiento de veteranos y retención.
- Alianza de Empoderamiento de las Mujeres (WEA):
Comprometidos con la creación de un lugar de trabajo en el que todos se sientan valorados, considerados y apoyados.
Los grupos de recursos empresariales reúnen a más de 230 miembros de grupos subrepresentados y sus aliados en torno a objetivos, intereses y experiencias. También proporcionan una visión y perspectiva para ayudar a la compañía a atraer y desarrollar los mejores talentos, inspirar la innovación y mejorar la presencia de Benjamin Moore en el mercado.
Desarrollo del talento
Los empleados participaron en más de 20,000 horas de oportunidades de aprendizaje presencial y en línea en 2023. Además del desarrollo personal y de la capacitación en habilidades, como el desarrollo de la perspicacia comercial, el perfeccionamiento de las capacidades de gestión y liderazgo, y la mejora del conocimiento de las herramientas y el software de uso frecuente, seguimos administrando capacitación anual en materia de seguridad cibernética, prácticas comerciales, la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (FCPA) y acoso.
Nuestro equipo de Transformación y Desarrollo analiza y amplía continuamente las ofertas para apoyar a los empleados en el entorno laboral presente y llegar así a un mayor número de estudiantes. Este año hemos incorporado talleres para crear seguridad psicológica, evaluar la inteligencia emocional y de coaching. Se ofrece acceso a los empleados a LinkedIn Learning® y más de 425 empleados ya utilizaron la plataforma. Los temas disponibles en la plataforma LinkedIn Learning incluyen habilidades de comunicación, gestión del cambio, gestión de proyectos y concienciación sobre los prejuicios inconscientes.
Los gerentes de personas también recibieron acceso a Blue Ocean Brain®, donde se les proporciona contenido seleccionado y lecciones centradas en la inclusión y el sentido de pertenencia. La amplia bibliografía incluye artículos interactivos, desafíos y otras ofertas diseñadas para completarse en 10 minutos.
Nuestro programa Círculos de Liderazgo, Exposición y Discusión (círculos L.E.A.D.) les brinda a los empleados la oportunidad de desarrollar perspicacia comercial y habilidades profesionales a través de la combinación de tutoría y aprendizaje empírico. Los círculos ayudan a los empleados a seguir conectados con sus compañeros de trabajo en toda la empresa, navegar por el lugar de trabajo y obtener información sobre las distintas áreas comerciales. En 2023, setenta empleados participaron en el programa dirigido por siete mentores y facilitadores.
Salud y seguridad de los empleados
Benjamin Moore se compromete a garantizar la salud, seguridad y protección de nuestros empleados, y a proteger y preservar el medio ambiente en las comunidades donde operamos.
PROGRAMAS DE SEGURIDAD CRÍTICOS
Benjamin Moore trabaja para mejorar continuamente nuestro Programa de Seguridad Crítica, que incluye bloqueo/etiquetado, equipo móvil, protección contra caídas, acceso a espacios confinados, protección de máquinas, seguridad eléctrica y trabajo en caliente y evaluación de riesgos/permiso de trabajo seguro.
Todas las ubicaciones de Benjamin Moore implementan controles y contramedidas estandarizados eficaces para hacer cumplir las políticas, procedimientos, normas y prácticas laborales asociadas. Se espera que los empleados, contratistas y visitantes cumplan con estas medidas de protección, y están facultados y se espera que detengan el trabajo si se identifica una condición insegura o se observa un acto inseguro. Ejemplos de este compromiso incluyen la inversión en la instalación de una separación inteligente entre vehículos y peatones, control de acceso a techos, superficies de trabajo elevadas, protección de maquinaria y medidas de seguridad en muelles en nuestros centros operativos.
LIDERAZGO OPERATIVO Y PROGRAMAS DE SEGURIDAD BASADOS EN EL COMPORTAMIENTO
Durante varios años, el programa Técnicas de reducción de errores críticos SafeStart® ha sido una pieza clave de nuestro programa de seguridad, ayudando a reducir los riesgos de error humano en los departamentos de la cadena de suministro de toda Norteamérica.
Para sostener este programa vital, Benjamin Moore imparte periódicamente cursos de actualización para los empleados actuales y ofrece capacitación en SafeStart como parte del proceso de incorporación de nuevos empleados. Durante los dos últimos años, Benjamin Moore llevó a cabo el programa de SafeStart para líderes en seguridad, SafeLead, dentro de nuestras instalaciones de fabricación. Este programa interactivo está diseñado para líderes de primera línea y ofrece habilidades de liderazgo eficaces y conocimientos prácticos para captar la atención de los empleados. Los líderes de primera línea aprenden a evaluar diversos riesgos, fomentar la notificación de cuasi accidentes y anticipar errores humanos.
ERGONOMÍA Y SALUD LABORAL
Benjamin Moore implementó una estrategia ergonómica multifacética con el objetivo de reducir los posibles trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo. Esta estrategia incluye la realización de evaluaciones de riesgo cualitativas y cuantitativas basadas en tareas, la aplicación de un proceso de intervención temprana, la inversión en automatización y soluciones de ingeniería cuando sea posible, el establecimiento de controles administrativos efectivos como la rotación de puestos, la introducción de un programa de estiramiento dinámico, la mejora del diseño de las tareas laborales, y el lanzamiento de múltiples campañas de concientización sobre ergonomía, trastornos musculoesqueléticos y prevención de lesiones. Benjamin Moore también colabora con nuestros proveedores de seguros para mejorar nuestros programas de salud laboral.