Colaboración, innovación, éxito
Nuestro éxito lo atribuimos a los casi 2,000 empleados de Benjamin Moore que dedican su tiempo y talento a la marca y ejemplifican nuestros valores fundamentales de apertura, integridad, comunidad, excelencia y seguridad. Las diversas disciplinas dentro de nuestra fuerza laboral forman un equipo que comparte logros y continúa construyendo sobre nuestro legado de 140 años en el mercado.
Con un impresionante promedio de más de 10 años de servicio, los empleados de Benjamin Moore disfrutan de un entorno de colaboración y aprendizaje. Las ofertas de los empleados se evalúan regularmente para garantizar que nuestro personal reciba beneficios competitivos y completos, opciones de desarrollo profesional y oportunidades para reunirse.
Nuestro negocio continúa creciendo gracias a nuestro equipo dedicado y diverso. Obtenga más información sobre nuestros esfuerzos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I).
La experiencia de los empleados
Nuestro programa Recompensas Totales demuestra el compromiso de Benjamin Moore para fomentar una fuerza laboral saludable desde el punto de vista físico, mental y financiero. Nos seguimos enfocando en el bienestar general de nuestros empleados y nos aseguramos de que tengan un sentido de propósito en su trabajo y comunidad, de que tengan oportunidades de crecer como personas y en sus empleos, y de que regresen sanos y salvos a casa todos los días.
BIENESTAR
El bienestar general es la base de un estilo de vida productivo dentro y fuera de la fuerza laboral. Nuestros beneficios y ofertas adicionales reflejan nuestro compromiso de ofrecer opciones inclusivas que cubran las necesidades de nuestros empleados.
- Terapia y coaching para la salud mental
- Opción de plan de copagos médicos sin deducibles ni coseguros
- Ayuda para los dolores físicos y articulares
- Ayuda financiera para seguros (automóvil, hogar, animales domésticos, etc.)
- Igualación del 6% de sus aportes al plan de jubilación 401(k)
- Protecciones de identidad y de ciberseguridad
- Semana de trabajo híbrida
- Días de bienestar
OBJETIVO
En Benjamin Moore, nos esforzamos por dar a nuestros empleados un sentido de propósito más profundo mediante el servicio a las comunidades en las que vivimos y trabajamos. Si bien se anima a los empleados a hacer voluntariado en equipo o individualmente a lo largo del año, todos en la compañía se unen para nuestro mes anual de donaciones en septiembre, conocido como el "Mes de Moore".
Desde 2017, los empleados de Benjamin Moore han donado más de 7,800 horas de trabajo voluntario a causas y proyectos comunitarios. Además, la compañía ofrece un programa de donaciones equivalentes, en el que contribuye con $2 por cada $1 donado por los empleados a las organizaciones benéficas de su elección. En los últimos cinco años, este programa ha aportado $1,675,000 a organizaciones no lucrativas calificadas.
Desarrollo del talento
Los empleados participaron en más de 20,000 horas de oportunidades de aprendizaje presencial y en línea en 2023. Además del desarrollo personal y de la capacitación en habilidades, como el desarrollo de la perspicacia comercial, el perfeccionamiento de las capacidades de gestión y liderazgo, y la mejora del conocimiento de las herramientas y el software de uso frecuente, seguimos administrando capacitación anual en materia de seguridad cibernética, prácticas comerciales, la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (FCPA) y acoso.
Nuestro equipo de Transformación y Desarrollo analiza y amplía continuamente las ofertas para apoyar a los empleados en el entorno laboral presente y llegar así a un mayor número de estudiantes. Este año hemos incorporado talleres para crear seguridad psicológica, evaluar la inteligencia emocional y de coaching. Se ofrece acceso a los empleados a LinkedIn Learning® y más de 425 empleados ya utilizaron la plataforma. Los temas disponibles en la plataforma LinkedIn Learning incluyen habilidades de comunicación, gestión del cambio, gestión de proyectos y concienciación sobre los prejuicios inconscientes.
Los gerentes de personas también recibieron acceso a Blue Ocean Brain®, donde se les proporciona contenido seleccionado y lecciones centradas en la inclusión y el sentido de pertenencia. La amplia bibliografía incluye artículos interactivos, desafíos y otras ofertas diseñadas para completarse en 10 minutos.
Nuestro programa Círculos de Liderazgo, Exposición y Discusión (círculos L.E.A.D.) les brinda a los empleados la oportunidad de desarrollar perspicacia comercial y habilidades profesionales a través de la combinación de tutoría y aprendizaje empírico. Los círculos ayudan a los empleados a seguir conectados con sus compañeros de trabajo en toda la empresa, navegar por el lugar de trabajo y obtener información sobre las distintas áreas comerciales. En 2023, setenta empleados participaron en el programa dirigido por siete mentores y facilitadores.
Salud y seguridad de los empleados
Benjamin Moore se compromete a garantizar la salud, seguridad y protección de nuestros empleados, y a proteger y preservar el medio ambiente en las comunidades donde operamos.
PROGRAMAS DE SEGURIDAD CRÍTICOS
Para garantizar la seguridad de todos los empleados, Benjamin Moore mejora constantemente su Programa de Seguridad Crítica, que incluye bloqueo/etiquetado, equipos móviles, trabajo en superficies elevadas, acceso a espacios confinados, protección de máquinas, seguridad eléctrica y trabajo en caliente y operaciones peligrosas que requieren el uso de permisos de trabajo seguro. La dirección ejecutiva está comprometida con la provisión de los recursos necesarios para garantizar que se tiene en cuenta el máximo nivel de control a la hora de diseñar sistemas en torno a estos programas críticos. Todas las ubicaciones de Benjamin Moore implementan controles y contramedidas estandarizados eficaces para hacer cumplir las políticas, procedimientos, normas y prácticas laborales asociadas. Se espera que los empleados, contratistas y visitantes cumplan las políticas, procedimientos, normas y prácticas laborales aplicables, y se los faculta y se espera de ellos que detengan el trabajo si se identifica una situación peligrosa o se observa un acto inseguro.
SEGURIDAD BASADA EN LA CONDUCTA
Desde hace varios años, se viene incorporando el programa SafeStart® Técnicas de reducción de errores críticos en nuestros departamentos de fabricación, distribución, investigación y desarrollo y calidad de toda América del Norte para reducir el riesgo de error humano. Reducir el riesgo de errores humanos es fundamental para evitar lesiones e incidentes en nuestras operaciones. Para sostener este programa vital, Benjamin Moore imparte periódicamente cursos de actualización para los empleados actuales y ofrece capacitación en SafeStart como parte del proceso de incorporación de nuevos empleados. Durante los dos últimos años, Benjamin Moore llevó a cabo el programa de SafeStart para líderes en seguridad, SafeLead, dentro de nuestras instalaciones de fabricación. Este programa interactivo está diseñado para líderes de primera línea y ofrece habilidades de liderazgo eficaces y conocimientos prácticos para captar la atención de los empleados. Se enseña a los líderes de primera línea a evaluar los distintos riesgos, a fomentar los informes de cuasi accidentes y a anticiparse a los errores humanos.