Benjamin Moore cumple con la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California de 2010

Benjamin Moore & Co. ("Benjamin Moore") tiene la intención de hacer esfuerzos razonables para garantizar que su cadena de suministro esté libre de productos del trabajo forzado, el trabajo infantil, el tráfico de personas y la esclavitud.

Con ese objetivo, Benjamin Moore está en proceso de hacer lo siguiente:

1. Revisar la información disponible respecto del potencial de que existan productos del trabajo forzado, el trabajo infantil, el tráfico de personas y la esclavitud en su cadena de suministro directa, aunque no se tiene conocimiento de que las materias primas utilizadas en la fabricación de revestimientos arquitectónicos estén asociadas con prácticas de trabajo inhumanas. Debe tenerse en cuenta que las materias primas de los revestimientos arquitectónicos no están entre los productos incluidos en el Informe del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos de 2009 sobre la Lista de bienes producidos por el trabajo infantil o el trabajo forzado (List of Goods Produced by Child Labor or Forced Labor). Asimismo, la American Coatings Association, la asociación principal del sector de la industria de revestimientos y pinturas de los Estados Unidos, no está al tanto de instancias documentadas de estas prácticas laborales en la industria o su cadena de suministro. Respecto de los diversos elementos vendidos, pero no fabricados, por Benjamin Moore, no hay indicación de que nuestros proveedores directos realicen prácticas laborales inhumanas. Benjamin Moore no ha llevado a cabo una evaluación externa para verificar esta información.


2. Si, en algún momento, Benjamin Moore toma conocimiento de cualquier indicación creíble de que un proveedor directo realiza posibles prácticas laborales inhumanas, organizaremos la auditoría de ese proveedor en la medida en que sea viable. Benjamin Moore audita y monitorea a los proveedores oportunamente, pero no realiza auditorías independientes y sin aviso.


3. Requerir a sus proveedores directos que certifiquen por escrito que los materiales incorporados en sus productos cumplen con las leyes en materia de trabajo forzado, trabajo infantil, tráfico de personas y esclavitud en el país o los países en que operan.


4. Desarrollar un proceso de responsabilidad interno para los empleados o contratistas que no cumplan con las iniciativas de Benjamin Moore en relación con evitar el trabajo forzado, el trabajo infantil, el tráfico de personas y la esclavitud.


5. Capacitar a empleados y gerencia de la compañía que tienen la responsabilidad directa de gestionar la cadena de suministro sobre el trabajo forzado, el trabajo infantil, el tráfico de personas y la esclavitud, en particular, en relación con mitigar riesgos dentro de la cadena de suministro de productos.

Informe sobre la Ley contra el trabajo forzoso e infantil en las cadenas de suministro de Canadá

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